加班是一种怎样的体验？（深度好文）

01 加班

在我工作的大多数部门，已婚有孩子的男人每周加班2、3天是正常的。 7、晚上8点，他们去楼下的食堂吃饭，然后回来上班。 毕竟家里也有女人，下班时间一般是晚上8:00到10:00。

如果你没有结婚会更好。如果加班4-5天，时间不固定。晚上8点有一些，也可能是半夜。毕竟一个人吃饱了，一家人都不饿。

加班应该是每家互联网公司的普遍现象，即使是同一家公司的不同部门，每天也有的筋疲力尽，有的在划桨。而那年达达合并后，达达的老板拉着弟弟的手说：京东员工是不是都满载而归了？有潜规则不执行 996。

加班分为不同阶段，具体问题要详细分析。不要盲从别人的日程和方法，否则肯定会导致目标过高、盲目指挥、夸大其词、共产主义等左倾错误：

如果你是新人，你应该利用你的时间给自己充电，用最快的速度去熟悉和了解你未来的工作内容。如果你跑得不快，就没有其他人在等你了。

如果你刚生完孩子，或者你有老人要照顾，继续加班会对家庭和睦造成不可挽回的影响。古人把“家务”放在首位，是有原因的。

02 团队建设与年会

团队建设应与其他互联网公司类似。每人每季度几百元。吃、喝、喝就够了。新加坡马泰七日游，或者深入大堡礁，自费肯定跑不了，要不就得被带去珠宝玉石了展厅和西洋参大卖场血洗。

我所属的部门比较人性化，基本没有自筹团建。我用的都是部门奖金池和部门的钱费用，虽然只在锡林郭勒和张北坝。

年会有点开玩笑。集团年会只能由中层以上领导即部门经理参加。总奖部门负责人抽奖，大奖全是我哥们的，因为我哥们开心的时候会临时加薪。

普通员工可以在ME上观看直播，抽奖以外的大部分员工也将有机会角逐角色。上市的前两年，虽然不能参加集团年会，但年会贡献大的部门也会有事业部年会或者三级部门年会。

后来，为了应对国家反腐倡廉，事业部年会少了，三级部门也不敢把年会叫做年底。它被称为“年度总结”。当然，整体持续亏损也是有原因的……

03 好处

每天20餐补，价格低食堂

2、3、4楼食堂量大物美价廉，5楼一般应酬。无限层。刚开始加班没有时间限制，所以有些人不加班，但也在公司吃饭。后来公司为了控制成本，把用餐时间推迟了，然后直接和考勤挂钩，不符合加班时间的不准吃饭。

穿梭

京东班车覆盖北京主城区，早晚都有，最重要的是班车是流动的温床：上车公交车睡觉，下车回家。如果您早上乘车迟到，您可以直接报告异常考勤，而不影响您的工资。如需加车或加站，报名人数满足要求即可。 618和双11是两个大促销，而且穿梭巴士也比较给力，每隔1小时就有一趟往返一些主要车站。

幼儿园、福利室

这两个好处确实存在，但并非所有成员都可以使用。福利房可以由部门经理向上申请，如果经理不需要，可以分配给下面的员工。因此，与领导相处并不是一件坏事。幼儿园的录取条件好像也有限制，我们也没有太在意，也不敢问。

健身房

反正我没去过，但我认识的一些热爱健身的同事经常去那里。如果他们去那里，他们会被解雇，因为他们晚上去健身房锻炼，吃晚饭，然后在 9:30 上楼打卡。乘坐出租车回家。报告：值不正确！

停车

免费，免费，免费。每年年初报到，送车贴，ABC地下车库免费停用。不过因为车多，座位少，所以每天都是先到先得，如果迟到了，就只能停在泥泞的停车场。

茶水间免费提供咖啡、豆浆、果汁和零食，部分公司收取咖啡和果汁

京东真的很好，但是2019年的开局并不顺利（你懂的）整个互联网行业不景气，免费的咖啡和果汁都被取消了……如果你不开会会议室，免费茶水还有房间。

甜品店、哥斯达黎加、超市

AB5楼走廊有个甜品店京东自营工作时间，金凤城香，有的，几乎都在这里。哥斯达黎加在B座一楼，一些对生活品味要求较高的人，每天早上基本都是必备的。超市比较多，有的有的，没有的，刷卡钱不够的员工可以在这里尽情挥霍。

药房和诊所

AB走廊里有一家药店，和外面的主要看点差别不大。诊所是看头痛和感冒的，我没去过。

彩票店

这太棒了。直接将线上福利彩票商引入公司，收取租金并进行推广。高，真的高。

羊毛

不得不说，依托自营和POP两大电商模式，几乎每天都有收获羊毛的机会，这是其他公司望尘莫及的。

两件99坚果礼盒、1元T恤、特价机票和酒店、各种玩具、洗漱用品、零食，甚至还有520个免费套装和害羞玩具。当您早上到达工作站时，您会经常发现桌子上的物品更多。如果想不出是谁发的，大概率是某个供应商在搞活动。只有你想不到，没有供应商敢发。

但友情提醒：活动虽好，但不要贪心。毕竟公司给你发工资是为了给公司创造价值，不是让你在A座一楼集赞排队领礼物。万一被领导看到，很容易放给你穿小鞋。

04 工作氛围

工作氛围要详细分析，因为有些部门真的很差，裙带关系严重，团队分工严重，有些领导更是内战专家，外行外行。这会对员工的工作积极性和能力输出产生很大的影响京东自营工作时间，但一个案例并不代表全部！在我所在的部门，上级和下级的关系比较简单，领导也有功劳奖励：多付出多回报。所以，好的领导是好的，好的领导不好。

对于即将入职的同学京东，我的建议是：如果有熟悉自己入职部门的熟人，可以提前了解一下领导的知名度和内部氛围。

如果没有这样的熟人，面试的时候可以重点关注HR以外的面试官，因为面试官一般都是老员工或者是本部门话语权比较强的线长。如果你认为你可以在锅里撒尿，那就好好面试，然后拿到offer。如果在面试过程中您觉得自己可能走错了路，请不要抱太大希望。

05 工资

很多人说京东工资低，但从我自己的情况来看，确实不高。但是，如果样本量增加，情况并非总是如此。因为有些T4、17年加入的T5很容易打败早加入的（比如我），而且在排名上更有优势。

其实工资和加班差不多。你不能用一根棍子把它们都杀死，因为有些很低，有些很高。如果真的像一些匿名平台说的那么低，我相信每天不会有那么多人加入京东。

如果你是职场新人，你的领域和工作内容更适合京东这个职位，其实我非常推荐你去，因为它真的可以带上大佬的光环公司给你的简历。而且为了更安全地拿到offer，还建议你降低你的期望薪水。虽然名利往往是连在一起的，但名利不能兼得。

如果你是职场老手，我建议你综合自己的情况和愿望，然后横向比较——如果差距比其他offer大，你应该选择钱多的，不用多说关于理想和感情，你是成年人，一切都是关于钱的。

说了这么多，你会问：你推荐去京东还是不去？

总结：你必须先得到京东的offer！这是一个必要或非充分条件。拿到offer后，做横向纵向对比。

最后，祝京东越来越好。

以上。